中國(guó)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)發(fā)布“2010北京社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活指數(shù)”，調(diào)查顯示，收入差距持續(xù)擴(kuò)大，幸福指數(shù)再創(chuàng)新低。

從這份調(diào)查的幾個(gè)具體指標(biāo)分析，直觀感受是可信度較高。雖然多數(shù)人不掌握具體分析數(shù)據(jù)，但僅從百姓親身接觸的生活實(shí)例、直接感受的周邊事件、日常的言談話語(yǔ)中，對(duì)百姓幸福程度就能有一個(gè)基本估量。俗話說(shuō)，百姓心中都有一桿秤就是這個(gè)道理。比如說(shuō)，收入差距逐年拉大，已經(jīng)成為制約百姓幸福度提高的絆腳石，這方面民眾感受最深。而這份調(diào)查中，就是因?yàn)槭杖氩罹喑掷m(xù)擴(kuò)大，使得北京2010年幸福指數(shù)為73.32，再創(chuàng)新低，比2009年降低了0.81。這幾年，生活壓力最大的是工人老大哥。一方面收入增加最慢甚至原地踏步不動(dòng)，另一方面住房、教育、看病就醫(yī)、社會(huì)保障等壓力與日俱增，根本談不上什么幸福指數(shù)。而相反，公務(wù)員、事業(yè)單位職工收入穩(wěn)定并且逐年提高，各種灰色收入依然盛行，幸福指數(shù)當(dāng)然比較高。這份調(diào)查也證明了這一點(diǎn)。事業(yè)單位員工幸福感最高，為74.30；工人幸福感最低，為70.71。

另一個(gè)幸福指數(shù)占比較高的公平正義指標(biāo)，這幾年也屢創(chuàng)新低。收入、資源分配不公、貧富差距加劇，是目前最大的社會(huì)性不滿，就業(yè)機(jī)會(huì)、教育機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈且其中存在嚴(yán)重的不公現(xiàn)象，引發(fā)受訪者強(qiáng)烈不滿。這份調(diào)查顯示，受訪者對(duì)公平正義程度的評(píng)價(jià)相對(duì)最低，為62.3。受此指標(biāo)拖累，首次出現(xiàn)了和諧指數(shù)綜合評(píng)價(jià)值顯著降低（同比降低3.05）的情況。

更加需要引起巨大關(guān)注的是，北京是祖國(guó)的首都，被俗稱為“天子腳下”。北京發(fā)生的任何一件事件都具有風(fēng)向標(biāo)意義。包括收入差距、貧富懸殊、房?jī)r(jià)畸高、幸福指數(shù)創(chuàng)出新低等。如果距中國(guó)核心領(lǐng)導(dǎo)層最近的北京居民幸福指數(shù)都屢創(chuàng)新低，那么，全國(guó)其他地方也可想而知，也好不到哪里去。因此，可以說(shuō)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)調(diào)查顯示，北京居民幸福指數(shù)再創(chuàng)新低對(duì)全國(guó)是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，是一個(gè)不好兆頭。應(yīng)該引起高度重視。

特別是遏制收入差距、貧富懸殊問(wèn)題已經(jīng)到了刻不容緩的地步。這幾年，社會(huì)呼吁遏制貧富懸殊的聲音非常之強(qiáng)烈，國(guó)家最高決策層也屢屢放出狠話決心出臺(tái)遏制收入差距拉大的措施，下決心改革收入分配不公問(wèn)題。但是，不客氣的說(shuō)至今不但沒(méi)有任何進(jìn)展而且收入差距仍在繼續(xù)急速拉大。比如說(shuō)，遏制壟斷國(guó)企、金融企業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題基本停留在喊口號(hào)上，停留在口頭嚇唬上，其實(shí)這些企業(yè)現(xiàn)在耳畔已經(jīng)聽(tīng)出繭子，照樣我行我素。這些壟斷國(guó)企、金融企業(yè)收入高于社會(huì)平均水平程度正在繼續(xù)急速拉大，這些壟斷國(guó)企、金融企業(yè)內(nèi)部高管與普通職工收入差距仍在急速擴(kuò)大。每一次提高薪酬，內(nèi)部差距就拉大一大截。無(wú)論社會(huì)如何譴責(zé)，無(wú)論國(guó)家如何規(guī)定，壟斷國(guó)企、金融企業(yè)內(nèi)部漲薪仍然按照職務(wù)高低操作，漲到一般職工身上微乎其微，如何能夠縮小收入差距呢？本來(lái)漲薪就是在高管與職工差距極大的基數(shù)上提高薪酬，而增加部分又按照職務(wù)高低拉開(kāi)著巨大差距。這樣下去，幸福指數(shù)高的人越來(lái)越少，而幸福指數(shù)低的群體越來(lái)越大。

改革收入分配制度不能再拖了，縮小收入差距已經(jīng)刻不容緩，特別是限制壟斷國(guó)企、金融企業(yè)等過(guò)高薪酬以及內(nèi)部收入不合理狀況應(yīng)該出臺(tái)改革措施。